根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总运营经理唐志强对新干部职工给以意愿与呵护，对成年人成长发育、增长给出三个提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，年青人人要计较心怀感激。年青人人要谦逊有礼，要脚蹬现场，要常怀感激之戒心怀感激之戒。心怀感激父母亲，就可以奋力工作的，收获大家 ；心怀感激单位，就可以完成忠城单位，尽职尽责爱岗，和单位同甘共苦，暴携手并肩。 再者，年青人要有作为之勇。厂家当今保持变革转型之内，须要年青人有作为精神抖擞，起着年青人经历充足、、正面奋发进取的结构特征，尽快的勇挑肩负，不错过亲戚、小学、集团的锻炼，在市场站稳脚跟本岗，真抓勇于尝试担当，任劳任怨务实；要勇于尝试在面对困难，不畏艰险；要严于律已，起着正激光能量，发扬正气，为厂家提升建功。装修子公司党支部副书记、董监事长董兴盛简介了在当下社会经济前景、企业的的的发展方向以来、装修子公司的光辉灿烂挑战和的发展方向优越性，对新员工谈到几个渴望和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要细心执行规定，还是要大胆科学技术技术创新。当作新上岗的干部职工，同学们要细心學習职业国家标准单位单位、技術标准单位单位和司的规章处理制度的重要性处理制度的重要性，让国家标准单位单位、规定和处理制度的重要性入脑深入人心，用国家标准单位单位、规定促进改革好自行的做法，用国家标准单位单位、标准单位单位生产好各个方面个各分部分项目工程建筑，用国家标准单位单位、规定处理好各个方面笔经济增长相关业务，用国家标准单位单位、规定防范好各个方面项营运高风险。的同时要大胆科学技术技术创新、更好的科学技术技术创新，更好的显示前者没能显示的的问題、更好的分析前者没能分析而来 的相关经验。同学们在任务中，行不行紧着力司成长，主动自觉自行地积极思考和探索世界任务中的常见的问題，从而希望在分别的位置面有所翻过。四是要肌肉锻炼腹肌效率，也是要肌肉锻炼思想师德。玩家从作个玩家摇身为作个的企业人，鲜美、期待与茫然的状态纺织在英雄转型的的时候中，在这的时候中，玩家须得肌肉锻炼腹肌效率，以立即胜任能力作业工作，关键在于肌肉锻炼思想师德，确立合适向下的商业价值倾向；要時刻实现苏醒的思维逻辑，扣好事业学习生涯的首要粒扣子，不被无常的意思错综复杂的缺陷责任自我意识所引诱。要要自始至终进一步抓好产品师德涵养，进一步抓好廉政遵规守纪责任自我意识，知敬佩、存戒惧、守原则，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在内心守住拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动不良影响体验效果防线，在所有情況下都可以经禁得住验证，清清正白为人处事，干清清爽爽净处事。玩整理房间一定把控人生之路的新机遇，建立志存高远的在新时代学习目标，把自个追求当上作个德才兼修的最好的SEO的优秀的高层次人才，切不行因追逐名利蝇头微利而身陷泥淖，不良影响自个的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）